Бессмысленные KPI: почему эффективность людей иногда лучше не измерять

Бессмысленные KPI: почему эффективность людей иногда лучше не измерять

36

Формальная система оценок способна развалить самый эффективный коллектив — людям не нравится, когда на них смотрят под микроскопом. Им нравится интересная работа...

Вся статья